Estos aprendizajes son adecuados para una variedad de industrias y roles que contribuyen a la función de gestión de activos dentro de una organización.

Los aprendizajes son una forma innovadora de atraer nuevos talentos a su organización y de retener y mejorar las habilidades de los empleados actuales al aumentar la confianza y la capacidad de la fuerza laboral y permitir que una organización desarrolle una fuerza laboral motivada, capacitada y calificada.

Se puede acceder a financiación para los aprendizajes a través del impuesto de aprendizaje. Desde abril de 2017, en Inglaterra cualquier empleador con una masa salarial anual de £3 millones o más paga una tasa de aprendizaje. La tasa de aprendizaje se cobra al 0,5 % de la masa salarial y se paga mensualmente a HMRC. Este dinero del impuesto se puede gastar en la capacitación y evaluación del aprendizaje a través del impuesto al aprendizaje y la financiación de coinversión.