Nos especializamos en el aprendizaje combinado, combinando la comprensión general de la gestión de activos (a través de los cursos IAM Foundation , Certificate y Diploma ) con capacitación, coaching y tutoría en el lugar de trabajo específicos de la asignatura .
Hay muchas personas que afirman ser expertas en la gestión de activos, pero pocas son las que realmente pueden demostrar que tienen lo necesario para transferir ese conocimiento de manera exitosa y sostenible. Tenemos un historial incomparable de ayudar a las organizaciones a aprender, crecer y desarrollar sus propias capacidades en su propio estilo.
Woodhouse Asset Management Academy cubre todo el proceso de identificación de prioridades, aclarando los resultados deseados, proporcionando la combinación óptima de contenido de capacitación y mecanismos de entrega, y asegurando que el aprendizaje sea efectivo, aplicado y sostenido.
Podemos ofrecer programas de capacitación y desarrollo de competencias de métodos mixtos que van desde la tutoría personal 1 a 1 hasta la capacitación en equipo, la educación formal (con acreditación), el aprendizaje en línea y el desarrollo de cursos internos personalizados.
‘Curso muy informativo e interesante. (Yo) recuperaré el conocimiento en mi rol diario ‘
“Presentado de manera informativa e interesante utilizando ejemplos de la vida real y humor”
Lo que más me gustó del curso fue “la discusión y cómo esto se relacionó con la configuración operativa de Network Rails directamente”
Tenemos un enfoque estructurado que integra los mejores aspectos del Marco de Competencias de IAM con una apreciación sensible al contexto de las prioridades organizacionales, roles funcionales, requisitos de competencia y sus aspectos críticos. Y, como todos nuestros servicios, nuestro modelo y elementos son extremadamente flexibles, por lo que pueden integrarse con los sistemas de recursos humanos y los marcos de competencias existentes, por ejemplo, habilidades técnicas o marcos de gestión / liderazgo.
Podemos ayudarlo a clasificar las prioridades y la escala de las necesidades, utilizando métodos sólidos y transparentes para identificar las brechas y determinar su criticidad. Esto proporciona una plataforma sólida para planificar los programas de desarrollo profesional y medir su efectividad.
El desarrollo y la entrega del aprendizaje para cerrar las brechas de competencia más críticas para el negocio es la etapa más importante. Esta priorización garantiza que la inversión en formación produzca el mejor rendimiento y también proporciona al alumno individual las nuevas habilidades más útiles lo más rápido posible.
También consideramos los mejores métodos para el aprendizaje requerido. Woodhouse Academy tiene una experiencia única en el diseño, desarrollo, personalización y entrega de programas de ‘aprendizaje combinado’ para la gestión de activos, incluidas las dimensiones vitales del cambio cultural.
“Buena combinación de técnicas e historias para ayudar a comprender y asimilar el aprendizaje. Buen equilibrio entre la enseñanza y la interacción. Las diapositivas y el material de buena calidad facilitaron la revisión”
“El curso fue interactivo y contó con participación, ayudó con el aprendizaje. Fue bueno poder ver dónde aplicamos algunos de los contenidos y dónde debemos mejorar”
“La velocidad del curso y el contenido cubierto fueron perfectos. Muy relevante y estimulante: ideas para implementar en mi trabajo de inmediato”
Woodhouse Asset Management Academy ofrece un amplio servicio en la personalización de cursos y el desarrollo de materiales a medida, y tenemos una amplia experiencia en el desarrollo de cursos a medida.
Woodhouse Academy también tiene mucha experiencia en la personalización y creación de programas educativos que incorporan material del cliente (por ejemplo, estudios de casos), estilo de la casa o procesos comerciales. Podemos diseñar y construir cursos junto con el cliente o como una prestación de servicios subcontratados, para el aprendizaje en el aula, en línea o para la entrega de “capacitar al capacitador”.
Ponte en contacto para obtener más información.
(480.000 empleados), desarrollamos 18 módulos de aprendizaje, ahora implementados en 9 idiomas en 21 países.
Desarrollamos 20 módulos de aprendizaje para sus 2,000 sitios en todo el mundo, y de manera similar para Tetra Pak, en más de 80 países.
Desarrollamos y otorgamos franquicias ISO 55000 y cursos de capacitación para auditores para British Standards Institution (BSi) en todo el mundo.
Comentarios del trabajo reciente con el Instituto de Ingeniería y Tecnología (IET)
